Какие шаги помогут достигнуть гендерного равенства в tech-сфере Украины 

Сейчас можно наблюдать, как украинки всё чаще выбирают tech-индустрию для профессионального развития. Исследования DOU показали, что в 2011 году количество женщин в секторе технологий составляла 7%, однако в 2020 году показатель вырос до 20%. А в течение следующих трёх лет среди работников индустрии доля украинок достигла 24%. Но даже при таких показателях женщин в три раза меньше. Об этом говорит соучредитель инвестиционной группы Roosh Сергей Токарев в колонке для Forbes.

ІТ-предприниматель заверяет, что такой рост можно считать положительным, так как на его тенденцию не смогли повлиять даже пандемия и полномасштабное вторжение россии. Но чтобы рост был стабильным, ещё многое предстоит сделать, уверен Сергей Токарев.

«Большую часть выпускников магистратур по STEM-направлениям в 2023 году составили именно девушки. Но важно не только давать возможность получать образование, но и обеспечить соответствующее количество рабочих мест по специальности», – говорит предприниматель.

Что влияет на достижение гендерного равенства

Хотя всё больше украинок получают образование в tech-индустрии, говорить о стабильности роста ещё рано, уверен Сергей Токарев. Больше всего вызовов связано со следующими нюансами:

1. Полномасштабная война. Из-за военной агрессии рф около 4,9 миллионов украинцев стали беженцами. Большинство из них – женщины и дети. Вполне очевидно, что девушки, которые заняты в сфере технологий, со временем будут переходить в европейские компании.
2. Перенасыщение кадрами. Даже если женщина получила соответствующее образование, из-за большого количества специалистов ей трудно найти подходящую вакансию. Без практики и опыта джуну сложно трудоустроиться.
3. Нехватка времени. Чтобы защищать страну, всё больше мужчин вступают в украинскую армию. Поэтому женщинам приходится заниматься всем бытом. Даже при желании учиться в направлении технологий времени и сил попросту не хватает.

Почему гендерное равенство в tech-секторе имеет значение

Сергей Токарев уверен, что наличие девушек в технологической отрасли Украины значительно улучшит результативность поставленных задач и положительно скажется на экономике страны.

«Нам в Roosh известно, что успех компании во многом зависит от гендерного баланса. Исследования Международной организации труда продемонстрировали, что бизнесы с гендерно сбалансированными советами директоров чаще достигают высоких результатов. Они почти на 20% эффективнее. Секрет прост – разнообразие опыта и взглядов», – говорит Сергей Токарев.

Предприниматель выделяет несколько шагов, которые помогут привлечь украинок в tech-индустрию:

• Необходимо, чтобы бизнес всячески помогал образовательным учреждениям, например, через создание программ стажировок;
• кроме умения писать код, будущие специалисты должны научиться «мягким» навыкам, а именно менеджменту, критическому мышлению и коммуникации;
• важно через образовательные мероприятия продемонстрировать девушкам, что представляет собой мир технологий;
• желательно, чтобы лекции вели специалисты отрасли, которые на собственном примере могли бы направить молодых специалисток.

Сергей Токарев настаивает, что гендерный баланс необходим всем. Поэтому следует поощрять украинок изучать технологии и начинать карьеру именно в этой отрасли.