Поскольку в Украине из-за действия военного положения официальные праздничные дни отменены, дни Рождества и Нового года становятся обычными рабочими. Однако существуют законные способы организовать отдых для работников без нарушений законодательства. Об этом рассказала главный редактор кадровой платформы Kadroland Людмила Смердова.
Согласно законодательным нормам, статья 73 КЗоТ сейчас не применяется. Это означает, что 25 декабря 2025 года и 1 января 2026 года, которые приходятся на четверг, являются рабочими днями. Эксперт предложила три основных варианта оформления выходных в эти даты.
Вариант 1: Перенос рабочих дней
Работодатели могут воспользоваться статьей 67 КЗоТ. Как отметила спикер, профильные ведомства (Гоструда и Минэкономики) подтвердили, что эта норма действует и во время войны. Для пятидневной рабочей недели предлагается перенести рабочий день с четверга 25 декабря на субботу 27 декабря, а с четверга 1 января — на субботу 10 января.
"Для переноса выходных и рабочих дней нужно издать приказ", — отмечает Людмила Смердова. Она также советует проводить такие переносы в пределах одного месяца, чтобы избежать вопросов относительно нормы продолжительности рабочего времени.
Вариант 2: Уменьшение нормы рабочего времени
Этот способ позволяет сделать дни свободными с сохранением заработной платы. Работодатель издает приказ, которым признает 25 декабря и 1 января днями, когда работа не проводится. При этом норма часов на месяц уменьшается, но оплата труда остается неизменной.
"Работники работают меньше, но зарплату за декабрь и январь получают в полном объеме. Так что нарушений законодательства нет", — подчеркивает эксперт.
Вариант 3: Оформление отпуска
Работник может взять ежегодный отпуск именно на эти даты. Однако здесь есть важное законодательное требование: основная непрерывная часть отпуска за год должна составлять не менее 14 дней.
"Ежегодный отпуск может предоставляться продолжительностью 1 календарный день, в частности 25 декабря и отдельно 1 января, но при условии, что одна из других частей ежегодного отпуска составляет не менее 14 календарных дней", — объясняет специалист.
Также эксперт напомнила, что некоторые виды социальных отпусков (например, для участников боевых действий или чернобыльские) не подлежат разделению на части, поэтому их нельзя использовать для однодневного отдыха. Альтернативой остается отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по желанию работника.
Также напомним, сколько стоит праздничный тур в Карпаты.