Проект нового Трудового кодекса Украины вводит в индивидуальные трудовые договоры условия, с которыми большинство работников раньше не сталкивалось: запрет работать на конкурента (Non-Compete), соглашение о неразглашении (NDA) с большими штрафами, а также "гибкий режим рабочего времени", который на практике может означать работу 24/7.
Об этом в статье для ZN.UA написала заместитель директора Института экономики промышленности НАН Украины Ольга Новикова, сообщает "Хвиля".
Экономист отметила, что переход на индивидуальные договоры создает юридическое и психологическое неравенство. Работодатель нанимает профессиональных юристов для составления договора, а "работник остается наедине со своим потенциалом, не имея навыков и умения к самопродаже". Большинство людей воспринимает трудовой договор не как предмет торга, а как формальность для трудоустройства.
Проблему усугубляет то, что украинцы редко обращаются к юристу перед подписанием контракта. К адвокату перед заключением трудового договора идут преимущественно IT-специалисты и топ-менеджеры. Остальные, по словам Новиковой, полагаются на "государство, которое защитит", не понимая, что индивидуальный трудовой договор этого не предусматривает.
Без юридического образования и консультаций невозможно оценить последствия подписания таких условий на будущее, отметила экономист. А "страх потерять предложение о трудоустройстве блокирует желание менять пункты договора". В условиях дефицита рабочих мест индивидуальный договор фактически превращается в ультиматум.
Также "Хвиля" писала о том, какие изменения в декретных отпусках предусматривает новый Трудовой кодекс.