Кабинет Министров Украины предлагает официально разрешить работодателям следить за сотрудниками через видеокамеры и читать их рабочую переписку. Соответствующие нормы содержатся в новом законопроекте №14386, который уже передан на рассмотрение в профильный комитет Верховной Рады.
Как передает "Хвиля", об этом пишет Судебно-юридическая газета.
Документ предусматривает глубокую модернизацию устаревшего советского законодательства. Однако анализ отдельных статей, в частности 35 и 36, указывает на существенное расширение прав нанимателей и смещение баланса сил.
"Видеонаблюдение является крайней формой контроля работодателя за работником и может применяться только при условии невозможности или неэффективности применения альтернативных способов контроля", — говорится в тексте законопроекта.
Согласно документу, камеры могут устанавливаться в помещениях или на территории предприятия. Работодатель обязан предупредить персонал о съемке, но способ уведомления выбирает сам — от подписи до электронного сообщения. При этом декларируется, что слежка не должна нарушать право на частную жизнь.
Кроме видеофиксации, легализуется и мониторинг рабочей почты или файлов на служебных устройствах. Это также позиционируется как исключительная мера, требующая обоснования "объективной необходимости".
Важный нюанс: записи с камер должны храниться не менее трех месяцев. По требованию сотрудника компания обязана предоставить фрагмент видео, если оно может служить доказательством нарушения прав или невыполнения обязанностей. Без письменного согласия работника передача записей третьим лицам запрещена.
Эксперты обращают внимание на то, что порядок учета записей и оценку необходимости слежки определяет сам работодатель, что фактически оставляет механизмы контроля в руках одной стороны.
Ранее мы писали, как подтвердить стаж для пенсии.
